Jaki menadżer, taki pracownik.
Kluczem jest dopasowanie.

Rozwiązujemy problemy związane z niedoborem pracowników, poszukiwaniem właściwych kandydatów i wybieraniem najlepszych spośród wielu chętnych na dane stanowisko.

Jako doradcy i trenerzy biznesowi pomagamy prezesom i właścicielom firm w budowaniu silnej kadry pracowniczej. Dopasowujemy pracowników do przełożonych, tak by współpraca przebiegała w oparciu o wzajemny szacunek i dobre relacje. W ten sposób tworzymy optymalne, sprzyjające osiąganiu założonych efektów i oparte na dobrych relacjach środowisko pracy.

  • Silny zespół

    Jeżeli pracownicy mają te same wartości, kompetencje oraz światopogląd, to łatwiej pokonują trudności w dążeniu do celu. Przekłada się to na brak konfliktów w zespole, skupienie na realizacji zadań, a tym samym na efektywność działań.

  • Nowe możliwości

    Jesteśmy pewni naszych kandydatów, dlatego dajemy od 3 do 6 miesięcy gwarancji.

  • Owocna współpraca

    Jeżeli pracownicy nie koncentrują się na konfliktach, mają więcej czasu na wzbogacanie swojego kreatywnego myślenia.

  • Wymierne efekty

    Dobrze dobrany pracownik oznacza:

    • oszczędność czasu
    • brak rotacji w firmie
    • oszczędność pieniędzy
    • brak nieporozumień

Etapy rekrutacji

Wypracowane i udoskonalane metody naszej pracy pozwalają na znalezienie dokładnie takiego pracownika, jakiego potrzebujesz. Cały proces składa się z kilku kluczowych etapów.

Bo wszystko zaczyna i kończy się na ludziach…

Naszą misją jest wspieranie rozwoju przedsiębiorstw poprzez identyfikację i rozwiązywanie problemów związanych z odpowiednim doborem nowych osób do pracy. Rekrutujemy kandydatów w ścisłym dopasowaniu do kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa, sposobu zarządzania oraz preferencji przełożonych, pomagając firmom zbudować wartościową kadrę pracowniczą.

Ludzi zatrudnia się z powodu kompetencji, a zwalnia z powodu postaw.

Dzięki wypracowanym metodom zyskujesz pracownika, którego profil jest zgodny z:

  • Kulturą pracy panującą w Twojej firmie
  • Twoimi oczekiwaniami co do kompetencji i osobowości pracownika
  • Wymaganiami odpowiedniego stanowiska pracy
  • Sposobem zarządzania charakterystycznym dla danego przełożonego

Kim jest Wojciech Gabryelczyk?

Przedsiębiorcą, doradcą biznesowym, trenerem i inspiratorem zmian. Człowiekiem od rozwiązywania problemów, z jakimi stykają się prezesi, właściciele firm, menadżerowie oraz handlowcy. Pomaga tym, którzy w codziennej pracy z ludźmi napotykają przeszkody uprzykrzające im drogę do zawodowego sukcesu.

Na co dzień wykorzystuje doświadczenie i umiejętności, jakie nabywał przez lata pracy na różnych szczeblach wielu organizacji. Sam przeszedł drogę od sprzedawcy przez menadżera operacyjnego aż po członka zespołu zarządzającego. W tym czasie nauczył się planowania i zarządzania sprzedażą, finansami, logistyką, a przede wszystkim zespołami – zarówno tymi kilkuosobowymi, jak i liczącymi po kilkuset członków.

Aktualne oferty pracy

Stanowisko: Online Marketing Expert

  • Miejsce: Kędzierzyn- Koźle
  • Zarobki:
  • Charakterystyka:
    • #online marketing
    • #KPI
    • #współpraca z agencjami zewnętrznymi
    • #optymalizacja zadań
  • Wymagania:
    • #social-media
    • #doświadczenie w social- mediach
    • #znajomość narzędzi SEM i SEO
    • #znajomość języka angielskiego
    • #umiejętność korzystania z Google Analytics oraz Google Adwords

Stanowisko: Specjalista ds. Online Marketingu

  • Miejsce: Kędzierzyn- Koźle
  • Zarobki:
  • Charakterystyka:
    • #online marketing
    • #kampanie meilingowe
    • #kreatywność promowania
  • Wymagania:
    • #doświadczenie na podobnym stanowisku
    • #zdolności analityczne
    • #rzetelność oraz chęć ciągłego doskonalenia
    • #znajomość języka angielskiego

Stanowisko: Researcher

  • Miejsce: Gliwice
  • Zarobki:
  • Charakterystyka:
    • #Wyszukiwanie i dopasowywanie Kandydatów do poszczególnych projektów rekrutacyjnych za pomocą portali społecznościowych metodą Direct Search
  • Wymagania:
    • #swoboda w poruszaniu się po Internecie
    • #umiejętność patrzenia wielowątkowego
    • #cierpliwość i determinacja
    • #angielski

Stanowisko: Portfolio Developer

  • Miejsce: Wrocław/Warszawa
  • Zarobki:
  • Charakterystyka:
    • #kreowanie potrzeb u klientów w zakresie symulacji inżynierskich
    • #wychodzenie z inicjatywą w proponowaniu rozwiązań symulacyjnych
  • Wymagania:
    • #doświadczenie w pracy z symulacjami inżynierskimi
    • #umiejętność definiowania potrzeb w zakresie symulacji inżynierskich
    • #angielski

Stanowisko: Specjalista ds. Budowy Marki

  • Miejsce: Warszawa
  • Zarobki: 5 500 PLN brutto
  • Charakterystyka:
    • #pomysłowe i kreatywne tworzenie treści na stronach internetowych oraz innych kanałach komunikacji firmy z klientem
    • #przeprowadzanie eventów
  • Wymagania:
    • #content marketing w kontekście budowy marki
    • #doskonała znajomość social mediów
    • #lekkie pióro
    • #pakiet Ms. Office

Potrzebujesz pracownika?
Znajdziemy idealnego kandydata!