5 sygnałów świadczących o tym, że kandydat nie jest pewny siebie.

Pewność siebie jest jedną z kluczowych cech dobrego menadżera. Zatrudniając kogoś na tak odpowiedzialne stanowisko, powinieneś być przekonany, że osoba ta poradzi sobie w pracy. Kandydaci zawsze wysyłają jakieś sygnały świadczące o ich pewności siebie bądź jej braku. Oto kilka z nich.

#1 Zgoda absolutna
Gdyby każdy się z nami we wszystkim zgadzał, świat byłby idealny, prawda? Niestety nie na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli zauważasz, że kandydat bezrefleksyjnie przytakuje na każdą twoją tezę, nawet gdy stoi ona w sprzeczności z poprzednią, znaczy to najprawdopodobniej tyle, że nie ma własnego zdania, uważa je za mało istotne lub boi się je wyrazić. Tak czy owak – brakuje mu pewności siebie.

#2 Mówienie na życzenie
Niektórzy kandydaci sprawiają wrażenie, jakby ich nadrzędnym celem nie było uzyskanie pracy, tylko uszczęśliwienie rekrutera. Rzecz w tym, że to nie zawsze idzie ze sobą w parze. Gdy twój rozmówca na spotkaniu rekrutacyjnym mówi ci tylko to, co wydaje mu się, że chciałbyś usłyszeć, to albo jest niepewny siebie, albo ma problem ze szczerością. W obu przypadkach nie kogoś takiego szukasz na stanowisko menadżera.

#3 Oni temu winni
Nikt nie lubi być pytany o swoje porażki, ale osoba, która ma zarządzać ludźmi, powinna umieć wziąć pewne rzeczy na klatę. Kandydat, który wszystkie swoje niepowodzenia tłumaczy czynnikami zewnętrznymi i na wszystko ma usprawiedliwienie, nie będzie dobrym menadżerem. Każdy popełnia błędy, lecz nie każdy potrafi się do nich przyznać, a to ważna umiejętność, świadcząca o świadomości tego, że w życiu i biznesie nie chodzi o to, by być idealnym.

#4 Człowiek sukcesu
Jeśli odnosisz wrażenie, że dokonania, którymi chwali się kandydat, w istocie wcale nie są tak ogromne, to wiedz, że coś jest nie tak z jego pewnością siebie. Bynajmniej nie dlatego, że lubi się przechwalać. Wręcz przeciwnie – nie wierzy, że to, co do tej pory osiągnął, może być wystarczające do tego, by dostać dobrą pracę. I zaczyna się koloryzowanie sukcesów, po to byś spojrzał na niego łaskawszym okiem. Niestety nie tędy droga na rozmowie kwalifikacyjnej.

#5 Luki w samoświadomości
Pewność siebie zwykle idzie w parze ze świadomością swoich mocnych i słabych stron, umiejętnością nazywania sukcesów i wskazywania czynników, które doprowadziły do jakiejś porażki. Jeżeli kandydat na rozmowie o pracę nie potrafi przedstawić konkretnych, merytorycznych informacji na temat swoich osiągnięć i uczciwie przyznać, jakie obszary zamierza doskonalić, to jest to kolejny znak, że jego pewność siebie pozostawia nieco do życzenia. Uwzględnij to, zanim podejmiesz decyzję co do jego zatrudnienia.

Każda z omówionych postaw może być związana z tzw. syndromem oszusta, czyli przekonaniem, że tak naprawdę nie zasłużyłem, by być tu, gdzie jestem, i w związku z tym muszę coś udawać, by się nie zdradzić. Więcej o tej przypadłości i sposobach na nią opowiemy w kolejnym tekście. Zapraszamy!

A jeśli chcesz skuteczniej rekrutować pracowników na stanowiska menadżerskie, zgłoś się do nas. Znamy się na tym!