Badanie Kompetencji

Druga rozmowa z kandydatami obejmuje dokładne ich badanie pod kątem zgodności ze sporządzonym profilem. Badamy nie tylko doświadczenie, ale również osobowość, predyspozycje, talent i odpowiednią postawę. Kluczowe są również nawyki zawodowe oraz środowisko pracy, które umożliwią osiągnięcie skuteczności.