Outplacement, czyli bezpieczny koniec

Decyzje, które podejmujemy jako managerowie, wpływają nie tylko na naszą przyszłość, ale również opinię. Bardzo ciężko wypracować tą dobrą, zdecydowanie łatwiej jest ją sobie zepsuć. W sytuacji, w której rzeczywistość zmusza nas do podejmowania trudnych decyzji, warto zadbać o dobro swoje i pracowników. Z pomocą przychodzi outplacement.

Wiesz, że zbliża się koniec współpracy, ale chcesz załatwić sprawę delikatnie?

W tej sytuacji możesz zadbać o swoich podwładnych i zaproponować im coś w rodzaju amortyzującej poduszki. Każdy upadek boli, zwłaszcza jeśli dotyczy końca wieloletniej współpracy, a zwalnianie pracowników nie do końca jest zależne od nas. Często to czynniki zewnętrzne biorą górę, chociaż w wielu przypadkach wcale nie trzeba wypowiadać umów – jednak to rozległy temat, dobry na osobny artykuł.

Coś, co zdecydowanie możesz zaproponować pracownikom, którzy wkrótce opuszczą mury Twojej organizacji, to outplacement. Słyszałeś o tym? To program, z którego korzystają przedsiębiorcy. Są to tak zwane zwolnienia kontrolowane (monitorowane). W dużej mierze polega na tym, by pracownik nie czuł się pozostawiony sam sobie, a tuż po zakończeniu umowy, właściwie od razu rozpoczął pracę w nowej firmie. Elementami outplacementu są:
– wspieranie w aktywnym poszukiwaniu pracy i przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych,
– rozwijanie kompetencji lub umiejętności,
– doradztwo zawodowe i mentalne,
– często także pomoc w założeniu własnej działalności gospodarczej
i tym najczęściej zajmują się podmioty zewnętrzne.

Polubowne rozwiązywanie spraw jest dla nas priorytetem. Tym samym z pomocą przychodzi outplacement, polegający na wsparciu osób, które na nowo, często po wielu latach, zmierzą się z poszukiwaniem pracy. Rynek się zmienia, więc tym bardziej, jeśli ktoś spędził pół życia w jednej organizacji, może mieć ogromny problem z odnalezieniem się w nowej rzeczywistości. 

Poznawanie talentów i kompetencji oraz przeprowadzenie doradztwa w zakresie rozwiązań to tylko część możliwości, jakie daje usługa outplacementu. Inwestowałeś w swoich pracowników? Zainwestuj jeszcze ten jeden raz – każda dobrze przemyślana i przeprowadzana inwestycja zwraca się z nawiązką. 

Outplacement jest też świetnym narzędziem niwelującym stres i napięcie wewnątrz organizacji, a nawet niesmak, który zapewne pozostałby po rozstaniu. Jak poprawne by nie było, bycie bez pracy, w takim „zawieszeniu” pomiędzy jedną a drugą organizacją, zwykle nie kojarzy się dobrze. Owszem, są osoby, które wtedy odpoczywają, ale to zdecydowana mniejszość. Mimo wszystko warto pozostawić po sobie dobre wspomnienie.

I bardzo ważna kwestia – outplacement ma swoje korzyści pod względem prawnym. Zdecydowanie mniej pozwów trafia do sądu po zwolnieniu, gdy pracownicy zostali objęci opieką i wyciągnięto do nich pomocną dłoń na tym ostatnim etapie współpracy.

Outplacement to produkt, który zadba nie tylko o pracownika, ale również o Twoje dobre imię.