Dobrze zatrudnić managera

5 sygnałów świadczących o tym, że kandydat nie jest pewny siebie.

Pewność siebie jest jedną z kluczowych cech dobrego menadżera. Zatrudniając kogoś na tak odpowiedzialne stanowisko, powinieneś być przekonany, że osoba ta poradzi sobie w pracy.

Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej? Jedna prosta zasada.

Gdybyś miał przeczytać wszystkie poradniki o tym, jak zachować się podczas rozmowy rekrutacyjnej, najpewniej nie starczyłoby ci czasu na szukanie pracy.

Jak rozpoznać, czy kandydat do pracy jest godny zaufania?

Rozmowa kwalifikacyjna to dla obu stron – zarówno pracodawcy lub jego przedstawiciela, jak i kandydata – dobra i jedyna okazja do wzajemnego poznania się przed ewentualnym podjęciem współpracy.

Case study: Chcesz zatrudnić menedżera? Sprawdź, jakich błędów nie popełniać.

Im dłużej wspieramy firmy w pozyskiwaniu pracowników, tym częściej mamy do czynienia z pewnym zasadniczym błędem popełnianym przez właścicieli firm.

Jak szukać pracowników w okresie niżu demograficznego?

W czasach, kiedy rynek pracy należy do pracownika, a nie do pracodawcy, coraz trudniej zapełnić puste stanowiska wartościowymi ludźmi. Kandydaci nie wchodzą już masowo drzwiami i oknami, a napływające CV nie przeciążają skrzynek mailowych.

Częste rotacje pracowników. Jak je zatrzymać?

Dobry, sprawdzony i zgrany zespół na lata to marzenie każdego pracodawcy. Niestety rzeczywistość w tej materii często okazuje się rozczarowująca, a utrzymanie stałego składu dłużej niż rok może wydawać się niewykonalne.

Czym różni się direct search od klasycznej rekrutacji?

Rekrutacja rekrutacji nierówna. Metod, technik i spojrzeń na temat poszukiwania nowych pracowników jest przynajmniej kilka i różnią się one nie tylko sposobem działania rekruterów, lecz także ich skutecznością.