Dobrze zatrudnić managera

Rola budowania profilu kandydata w rekrutacji: Zapobieganie rotacji pracowników i konfliktów w organizacji.

Pracodawcy często mają przekonanie, że idealny kandydat na dane stanowisko musi mieć podobne cechy jak on sam. Jednak zatrudnienie osoby o podobnym profilu osobowościowym może sprawić, że jej postawa nie będzie pasować do wymagań stanowiska. Pracodawca, będąc typem analityka, zatrudniając podobną osobę na stanowisko, które wymaga zupełnie innych cech, może napotkać problemy.

Outsourcing procesu rekrutacyjnego

Organizacje dzielą się dwojako: na te, które nie chcą lub nie wiedzą, że mogą outsorcować i na te, które outsourcują niemal wszystko. Wiele zależy od polityki prowadzenia firmy oraz kultury organizacyjnej, niemniej jeżeli należysz do tej pierwszej grupy, przeczytaj poniższy artykuł.

Niefinansowe konsekwencje procesu rekrutacyjnego

Podczas zlecania rekrutacji managerskiej zazwyczaj patrzy się z perspektywy kosztu, natomiast mniejszą uwagę zwraca się na konsekwencje wynikające z procesu i zatrudnienia niewłaściwej osoby. W niniejszym artykule przedstawiony został case, który dokładnie obrazuje tę tezę.

Praca zdalna – zalety i wady

Ten rok przyniósł sporo zaskoczeń dla każdej branży. Wszyscy musieli wyjątkowo szybko dostosować się do zmian, tym samym decydując się na działania online. Niektórych to zadanie przerosło, inni wyjątkowo dobrze odnaleźli się w wirtualnym świecie i odkryli nowe biznesowe możliwości.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Nadszedł czas na zmiany. Stałeś się aktywnym poszukiwaczem nowych wyzwań. Powodów może być wiele. Wypalenie zawodowe, przewartościowanie swojego życia, chęć spróbowania swoich sił w innej branży lub znalazł Cię headhunter i zaproponował ciekawą ofertę. Niezależnie od tego, z jakiej perspektywy zaglądasz na ten proces, warto wiedzieć, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Proces rekrutacyjny oczami rekrutera

Ten dobrze Ci znany proces rekrutacyjny opiera się w dużej mierze na doświadczeniu, kompetencjach, umiejętnościach czy zainteresowaniach, mających wpływ na rozwój kariery zawodowej. I w zasadzie tak zaczyna się rekrutowanie – od wstępnej selekcji kandydatów spełniających podstawowe wymagania. Wiesz, co dzieje się dalej?

Nieudany proces rekrutacyjny to koszt

W świecie idealnym tuż po zatrudnieniu nowego pracownika przychody w Twojej firmie wzrastają, atmosfera niczym z Wall Street, radość bije od progu drzwi, a wszyscy koledzy z branży Ci zazdroszczą i patrzą z podziwem! Wyobraziłeś to sobie? To teraz sprawdźmy, jak jest naprawdę tuż po zakończonym procesie rekrutacyjnym.

Ukryte problemy rekrutacyjne

Jeśli chociaż raz zleciłeś rekrutację zewnętrzną, wiesz, czego się spodziewać. Jeśli dopiero przymierzasz się do tego procesu, przeczytaj poniższy artykuł i dowiedz się, z jakimi problemami najczęściej spotykają się przedsiębiorcy, będący w sytuacji podobnej do Twojej.

Video rozmowa o pracę – takie czasy!

Jeszcze kilka miesięcy temu video rozmowa o pracę zdarzała się tylko w nielicznych organizacjach, a w szczególności dotyczyła stanowisk zdalnych oraz osób pracujących na stanowiskach średniego i wyższego szczebla ze względu na ich częste wyjazdy delegacyjne. Dziś video konferencje stały się normą, a zdania co do ich skuteczności, są podzielone.