Etap II
Budowanie profilu kandydata

Fundamentem tego etapu jest spotkanie z bezpośrednim przełożonym poszukiwanego pracownika z naszym zespołem, podczas którego zapoznajemy się z zadaniami jakie kandydat będzie realizował w codziennej pracy, badamy szczegółowe kompetencje potrzebne na tym stanowisku. Nasza koncentracja skierowana jest również na zestawieniu pożądanych przez klienta umiejętności oraz kwalifikacji, jednocześnie ustalając jakiej postawy będzie oczekiwał od podwładnego. Na bazie otrzymanych informacji budujemy szczegółowy profil idealnego kandydata.