To nasza autorska metoda rekrutacji.

Profilowanie Osobowościowo-behawioralne to nasza autorska metoda analizy, która koncentruje się na badaniu sposobu myślenia, rozumieniu intencji, motywacji i potrzeb kandydatów a tym samym przewidzenie postaw i zachowań kandydatów w kontekście ich pracy oraz relacji interpersonalnych. W przeciwieństwie do tradycyjnych testów, które często skupiają się na kompetencjach czy doświadczeniu zawodowym, Profilowanie Osobowościowo-behawioralne sięga głębiej, aby zrozumieć, jaki dana osoba ma światopogląd ,jak podejmuje decyzje, reaguje na wyzwania oraz współpracuje z innymi.

Ta metoda opiera się na założeniu, że postawy i zachowania jednostki są silnie związane z jej osobowością oraz wcześniejszymi doświadczeniami życiowymi. , Profilowanie Osobowościowo-behawioralne stara się ustalić, jakie są preferencje i tendencje kandydatów w różnych sytuacjach zawodowych.

 

  • Poprawa relacji interpersonalnych

    Obejmuje to budowanie wzajemnego szacunku, empatii, oraz umiejętność skutecznego komunikowania się z innymi. Kluczem do udanych relacji interpersonalnych jest otwarta i szczerze komunikacja, zdolność do słuchania oraz gotowość do zrozumienia perspektywy drugiej osoby. Poprawa relacji interpersonalnych sprzyja budowaniu zaufania, harmonii oraz efektywnej współpracy, co jest kluczowe dla osiągania sukcesów zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.

  • Pogłębione zrozumienie siebie i swoich zachowań

    Posiadanie pogłębionego zrozumienia siebie pozwala jednostce podejmować bardziej świadome decyzje, lepiej zarządzać stresem i emocjami, budować zdrowe relacje z innymi oraz realizować cele zgodne z jej autentycznymi potrzebami i aspiracjami. Jest to kluczowy element rozwoju osobistego, który przyczynia się do większej samoświadomości, satysfakcji życiowej oraz sukcesu zawodowego.

  • Optymalne wykorzystanie potencjału osobistego i zawodowego

    Podstawowymi elementami tego procesu są samowiedza, czyli zrozumienie własnych mocnych stron, słabości, celów i wartości, oraz zdolność do ciągłego rozwoju i nauki. Optymalne wykorzystanie potencjału wymaga również elastyczności, umiejętności adaptacji do zmian oraz skutecznego zarządzania czasem i zasobami.

  • Skuteczniejsze podejmowanie decyzji

    Skuteczne podejmowanie decyzji to kluczowa umiejętność zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Polega ona na analizie, ocenie oraz wyborze najbardziej odpowiedniej opcji spośród dostępnych możliwości. Jest to proces, który wymaga zarówno racjonalnego podejścia, jak i uwzględnienia intuicji oraz emocji.

Analiza postaw kandydatów może obejmować takie aspekty jak:

  • Zdolność do podejmowania decyzji

    Badanie, jak kandydat podejmuje decyzje w sytuacjach stresowych lub wymagających szybkiego działania.

  • Styl pracy

    Ocena preferowanego stylu pracy kandydata, czy jest bardziej skłonny do samodzielnej pracy czy pracy w zespole.

  • Umiejętności komunikacyjne

    Ocena umiejętności interpersonalnych, jak również zdolności do skutecznej komunikacji z innymi członkami zespołu.

  • Postawa wobec ryzyka

    Zrozumienie, jak kandydat podejmuje ryzyko i radzi sobie w sytuacjach niepewności.

  • Zarządzanie stresem

    Badanie, jak kandydat radzi sobie ze stresem oraz jak utrzymuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Profilowanie realizujemy poprzez wywiad z kandydatem, wykorzystując wiedzę psychologiczną oraz umiejętności głębokiej analizy poznawczej, oraz autorski test.

Profilowanie Osobowościowo-behawioralne pozwala pracodawcom uzyskać głębszy wgląd w charakterystykę osobowościową kandydatów i lepiej ocenić ich potencjał do pełnienia określonych ról w organizacji. Dzięki temu możliwe jest dokładniejsze dopasowanie kandydatów do konkretnych stanowisk oraz budowanie bardziej efektywnych i zharmonizowanych zespołów pracy.

Kim jesteśmy?

Jesteśmy wiodącą firmą specjalizującą się w kompleksowym zarządzaniu zasobami ludzkimi na poziomie kierowniczym i wyższym. Nasza misja to wspieranie klientów w budowaniu silnych i efektywnych zespołów poprzez rekrutację najlepszych talentów, doradztwo zawodowe, outplacement oraz profilowanie osobowościowo-behawioralne. Działamy z pasją i zaangażowaniem, dążąc do znalezienia idealnego dopasowania między kandydatami a naszymi klientami. Nasze spersonalizowane podejście oraz zaawansowane narzędzia i metody pozwalają nam skutecznie wspierać klientów w osiąganiu ich strategicznych celów biznesowych. Jako firma, kładziemy duży nacisk na profesjonalizm, etykę pracy oraz ciągłe doskonalenie naszych usług, aby sprostać wymaganiom dynamicznego rynku pracy.

Nasz zespół składa się z doświadczonych profesjonalistów, którzy nie tylko posiadają wiedzę branżową, ale także zrozumienie potrzeb biznesowych i ludzkich aspiracji. Stawiamy na innowacyjne podejścia i narzędzia, aby zapewnić naszym klientom najwyższą jakość obsługi i efektywne osiągnięcie ich celów biznesowych oraz osobistych.

Aktualne oferty pracy

Stanowisko:Researcher

  • Miejsce: Gliwice
  • Zarobki: –
  • Charakterystyka:
    • #Wyszukiwanie i dopasowywanie Kandydatów do poszczególnych projektów rekrutacyjnych za pomocą portali społecznościowych metodą Direct Search
  • Wymagania:
    • #swoboda w poruszaniu się po Internecie
    • #umiejętność patrzenia wielowątkowego
    • #cierpliwość i determinacja
    • #angielski

Stanowisko:Portfolio Developer

  • Miejsce: cała Polska
  • Zarobki: –
  • Charakterystyka:
    • #pozyskiwanie klienta
    • #PLM
    • #industry
  • Wymagania:
    • #angielski
    • #prawo jazdy kat. B
    • #sprzedaż projektowa
    • #software
Posiadają bogate doświadczenie zawodowe i wiedzę na temat AKTUALNEGO rynku pracy..
Jan Bogusz
Gliwice
Podczas sesji doradczych firma stawia na budowanie pewności siebie i motywacji u klientów, co jest kluczowe w procesie podejmowania decyzji dotyczących kariery zawodowej. Ich wsparcie nie kończy się na sesji doradczej – oferują także pomoc w przygotowaniu CV, listów motywacyjnych oraz strategii poszukiwania pracy.
Izabella Kwiatkowska
Katowice
Jestem zadowolony z ich usług. Podejście do klienta jest profesjonalne i pełne empatii. Doradcy starają się zrozumieć indywidualne potrzeby i cele zawodowe klienta, co pozwala na opracowanie spersonalizowanego planu działania.
Mariusz Rachowski
Warszawa
Posiadają bogate doświadczenie zawodowe i wiedzę na temat AKTUALNEGO rynku pracy..
Jan Bogusz
Gliwice
Podczas sesji doradczych firma stawia na budowanie pewności siebie i motywacji u klientów, co jest kluczowe w procesie podejmowania decyzji dotyczących kariery zawodowej. Ich wsparcie nie kończy się na sesji doradczej – oferują także pomoc w przygotowaniu CV, listów motywacyjnych oraz strategii poszukiwania pracy.
Izabella Kwiatkowska
Katowice
Jestem zadowolony z ich usług. Podejście do klienta jest profesjonalne i pełne empatii. Doradcy starają się zrozumieć indywidualne potrzeby i cele zawodowe klienta, co pozwala na opracowanie spersonalizowanego planu działania.
Mariusz Rachowski
Warszawa

Masz pytania?
Chętnie rozwiejemy wszelkie wątpliwości

Wypełnienie formularza oznacza wyrażenie zgody na przetwarzanie przez nas, podanych w formularzu danych osobowych w celu udzielenia odpowiedzi na zadane pytanie i w zależności od treści zapytania przedstawienia oferty. Tutaj dowiesz się kim jesteśmy i jak przetwarzamy Twoje dane